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Sens au travail, une question d’équilibre ? #1idées à tester
La question du sens au travail parait susciter de plus en plus d’attention de la part des dirigeants. Beaucoup sont en recherche de moyens, d’outils, de trucs pour donner du sens à leurs collaborateurs, et renforcer leur engagement. C’est sans doute dans cette aspiration qu’il faut voir la cause directe des efforts entrepris pour définir
Vive l’inhibition ! (2) Quel lien avec la question du sens de l’action collective (#raison d’être) ?
Dans l’article précédent (Vive l’inhibition !), j’ai évoqué les conflits survenants entre le système 1 (pensée rapide, intuitive, et biaisée) et le système 2 (pensée lente et logique, capable d’identifier et de surmonter les biais cognitifs). Nous avons vu que pour Daniel Kahneman, le système 1 était bien plus fort que son adversaire, et qu’il croyait peu plausible
Vive l’inhibition !
Je voudrais aujourd’hui vous inviter à découvrir le travail réalisé par Olivier Houdé et son équipe sur les fonctions cognitives et leur développement. Comme je vais essayer de l’expliquer en quelques lignes, ces travaux récents sont potentiellement d’une grande fécondité pour l’amélioration du fonctionnement de nos organisations évoluant dans le monde de l’innovation tous azimuts.
Quelques mots à égrener (7) #Optimisme
« Optimistes et pessimistes : je les étudie depuis vingt-cinq ans. Le trait qui définit le pessimisme est sa tendance à croire que les malheurs durent longtemps, qu’ils saperont tout ce qu’il entreprendra et qu’il en porte l’entière responsabilité. L’optimiste en revanche, qui doit faire face aux mêmes coups durs que réserve la vie, y réagit
Plus ça va bien, plus ça va mal ! Que pensez-vous du cours du monde ?
Lorsque l’on demande aux gens de se prononcer sur la marche du monde, que répondent-ils ? Sont-ils plutôt optimistes ou pessimistes ? Et remarque-t-on des différences entre pays du monde ? Les habitants des pays riches, qui ont bénéficié de progrès considérables au cours des dernières décennies, sont-ils plus optimistes concernant la marche du monde
Le niveau de confiance au sein d’un pays est-il lié aux performances économiques de ce dernier ?
Les enquêtes réalisées dans le cadre de la World Survey Values au cours desquelles est évalué le niveau de confiance interpersonnelle, ont permis de mettre en évidence l’existence d’une corrélation statistique entre le niveau de confiance dans un pays et sa performance économique, désignée par le niveau de PIB par habitant. Le graphique ci-dessous montre
Quels sont les pays du monde où la confiance interpersonnelle est la plus forte ?
Depuis quelques années, certains chercheurs, des politologues, des économistes, s’intéressent à la mesure de la confiance au sein des sociétés, et s’efforcent de comprendre quels liens les résultats obtenus peuvent avoir avec d’autres paramètres de la vie collective, comme le niveau de performance économique, celui du système éducatif, la satisfaction dans la vie, la façon
Quelques mots à égrener (6)
« L’optimisme (au sens où je le défends) est la théorie selon laquelle tous les échecs – et tous les maux – sont dus à une connaissance insuffisante. (…) Les problèmes sont inévitables, car nos connaissances seront toujours infiniment loin d’être parfaites. Certains problèmes sont difficiles, mais c’est une erreur de confondre problèmes difficiles et problèmes
Quelle évolution pour le taux de croissance en France depuis les années 60 ?
Sur ce graphique produit par Statistica, on voit bien le caractère singulier du recul du PIB en 2020 par rapport aux crises précédentes, notamment la crise de 2008. On voit également très nettement la baisse tendancielle du taux de croissance du PIB depuis les années 60.
À quel âge de la vie sommes-nous le plus heureux ?
D’après les enquêtes, le bonheur n’est pas constant tout au long de la vie. Nous savons tous en effet que la vie est faite de hauts et de bas ! Ce n’est donc pas une surprise ! Mais ce qui peut paraît plus surprenant c’est que nous semblons suivre collectivement une sorte de courbe en
La transition écologique implique-t-elle de consommer moins ?
Une plus grande sobriété dans nos habitudes de consommation devra-t-elle aller de pair avec la résolution de la question écologique ? Voici ce que les français ont répondu aux enquêteurs d’ELABE. Ce sondage fait écho à notre distinction entre Sobvols et Technoptis que vous pouvez explorer en lisant l’introduction de notre livre Y a-t-il un
Quels sont les pays du monde les plus heureux ?
Le dernier rapport sur le bonheur mondial nous fournit une carte du bonheur moyen dans le monde. La voici, trouvée sur le site d’Altasocio. Bonne journée Eric Lemaire
Bonheur et raison d’être des entreprises (5) : des conséquences écologiques de la recherche du bonheur par la croissance
Introduction Au-delà d’un certain seuil de mise en oeuvre, l’idée de quête du bonheur par la croissance et l’amélioration des conditions matérielles d’existence perd progressivement son sens puisque les gains de bonheur deviennent marginaux au-delà de 20K€ par personnes/an. Mais comme nous l’avons vu dans le volet précédent, nous semblons pris dans un cercle vicieux.
Pourquoi la confiance au sein des organisations nous est-elle indifférente ?
Il y a quelques jours, j’entendais le président de la Banque de France parler de son nouveau livre consacré à la confiance à la radio. Il évoquait l’importance de la confiance pour l’avenir de notre économie. Ainsi évoquait-il la confiance des ménages dont l’épargne accumulé en 2020 serait fort utile… ainsi que celle des investisseurs
La raison d’être des entreprises a-t-elle un avenir dans un monde post-COVID ?
Introduction La question en titre peut sembler présomptueuse. En effet, alors que nos gouvernants donnent l’impression de jouer le confinement aux dés, et que cette épidémie n’en finit plus de nous surprendre, le bout du tunnel ne parait pas pour demain. Nous en sommes plutôt à nous demander ce que ce satané virus, si doué
Quelques mots à égrener (5)
« Each individual act in a system of reciprocity is usually characterized by a combination of what one might call short-term altruism and long-term self-interest. I help you out now in the (possible, vague, uncertain, and uncalculating) expectation that you will help me out in the future. Reciprocity is made up of a series of acts
Sondage d’opinion sur le revenu universel
Pour les besoins de ma recherche dans le cadre de la rédaction du livre Y a-t-il un avenir pour l’entreprise dans un monde durable ? (Introduction à lire ici), j’aimerais connaître votre opinion sur le sujet du revenu universel. Un grand merci par avance pour vos avis et votre attention ! Eric Lemaire
Bonheur et raison d’être des entreprise (4) : comprendre le paradoxe d’Easterlin
Introduction Pourquoi est-il intéressant de creuser l’explication du paradoxe d’Easterlin ? Entrer plus avant dans l’explication du paradoxe d’Easterlin parait d’autant plus important que ces manifestations dans la vie ordinaire nous plongent souvent dans un abîme de perplexité. Ainsi, certains dirigeants se demandent pourquoi leurs salariés ne sont pas heureux alors qu’ils ont tout pour
Quelques mots à égrener (4)
Le but de la série « Quelques mots à égrener » est de partager des citations, sans commentaire, pour inviter à la réflexion. Elles n’expriment donc pas forcément un parti pris de ma part. “Rien de plus réaliste que l’action fondée sur la connaissance. On trouve naturel de dépenser des considérables en recherche-développement quand il s’agit de
La crise du COVID nous aiderait-elle à mieux comprendre la crise de sens et l’importance d’une bonne raison d’être ?
Avec la crise du COVID-19, il semble qu’une sorte d’inflation se produise. De plus en plus d’entreprises paraissent avoir à coeur de témoigner de leur engagement en faveur du bien commun. Ce qui est une très bonne chose. Elles mettent en avant une raison d’être qui exprime la contribution qu’elle veulent apporter à la société
Bonheur et raison d’être des entreprises (3): Le paradoxe d’Easterlin
Introduction Précédemment, nous avons vu comment défendre l’idée que l’entreprise trouve sa raison d’être dans l’utilité qu’elle produit pour la société. Une façon de justifier l’existence de l’entreprise consiste à affirmer dans une optique utilitariste qu’elle contribue au plus grand bonheur du plus grand nombre. C’est là un argument relativement classique. Bien qu’il se présente
Publication de la 8eme édition de l’enquête « Fractures française »
Fin 2020, Ipsos, en partenariat avec le CEVIPOF et quelques autres institutions, a publié les résultats de la huitième vagues d’enquête sur les valeurs des français et leurs rapports au politique.
Bonheur et raison d’être (2) : Les Trente Glorieuses et au-delà
L’argument selon lequel la raison d’être des entreprises doit être l’accroissement du bonheur du plus grand nombre suppose que les entreprises soient effectivement capables d’enrichir les populations. Les entreprises ont-elles donc contribué à accroître la richesse des populations ? Chacun connaît la réponse. Si la croissance parait de plus en plus difficile à trouver dans
Météo France publie ses dernières simulations concernant le réchauffement climatique
En vue de la publication du 6ème rapport du GIEC, Météo France a réalisé des simulations en s’appuyant sur une nouvelle génération de modèles. La présentation des résultats est disponible ici. Une synthèse animée en vidéo est également consultable ci-dessous : Eric Lemaire
L’institut Ipsos livre sa vision des années 2020 : « Worrying twenties »
Il y a quelques jours, l’institut Ipsos a publié les résultats de son travail de prospective pour la décennie qui s’ouvre sur fond de pandémie planétaire du COVID 19. Synthèse et présentation détaillée à lire ici. Extrait : « Il y a 1 an et demi, l’édition de Trend Obs 2019 « America » décrivait un
Quelques mots à égrener (3)
Le but de la série « Quelques mots à égrener » est de partager des citations, sans commentaire, pour inviter à la réflexion. Elles n’expriment donc pas forcément un parti pris de ma part.
Quelques mots à égrener (2)
Le but de la série « Quelques mots à égrener » est de partager des citations, sans commentaire, pour inviter à la réflexion. Elles n’expriment donc pas forcément un parti pris de ma part. « Les facultés humaines de la perception, du jugement, du discernenement, de l’activité intellectuelle, et même la préférence morale, ne s’exercent qu’en faisant un
Bonheur et raison d’être des entreprises (1)
Introduction Pourquoi la question de la raison d’être, de la contribution au Bien Commun ou de la responsabilité sociale des entreprises se pose-t-elle aujourd’hui ? Autrement dit, pourquoi en venons-nous de plus en plus à ressentir le besoin de nous demander à quoi doit servir cette institution que l’on appelle entreprise ? Après tout, il
« La confiance exclut le contrôle. » Vraiment ?
Nous sommes parfois impressionnés par des idées que nous ne comprenons pas très bien et sur lesquelles nous n’avons aucun recul critique. Ces dernières peuvent disposer malgré tout d’un fort pouvoir de persuasion et d’influence. La vitesse étant souvent l’ennemi de la clarté, l’univers de discours du management est particulièrement concerné par ce phénomène.
Quelques mots à égrener (1)
Le but de la série « Quelques mots à égrener » est de partager des citations, sans commentaire, pour inviter à la réflexion. Elles n’expriment donc pas forcément un parti pris de ma part. « Notre société “de l’information” et “de la connaissance”, dans laquelle le marketing et la propagande ont pris des dimensions inédites, est envahie par
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